竞业限制协议原公司未告知可能引发以下法律风险：
1. 被迫履行竞业限制义务的风险：若原公司后续主张您“已知晓协议内容”并提供虚假告知证据（如伪造的告知记录），您可能被法院判决需履行竞业限制义务，导致无法从事相关行业工作。例如：您离职后入职竞品公司，原公司拿出一份“您签字的告知确认单”（实际未告知），法院可能据此判决您停止在竞品公司的工作。
2. 违约金赔偿风险：若公司以“您违反竞业限制”为由起诉，且您无法证明公司未告知，可能需支付高额违约金。例如：协议约定违约金10万元，公司举证您入职竞品，您因无“未告知”证据被判赔偿。
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关于竞业限制协议原公司未告知的问题，您是否受协议约束需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：
1. 若协议未实际签署：您无需受竞业限制约束，原公司未告知且未让您签字的协议对您不产生法律效力。
2. 若协议已签署但未告知内容：若您在不知情的情况下签署（如协议嵌套在劳动合同末页未提示），可主张协议无效；若签署时公司故意隐瞒核心条款（如限制期限、补偿标准），您可请求法院撤销协议。
3. 若协议已生效但未告知履行要求：原公司需承担告知义务，若因未告知导致您“违约”，您可抗辩无需承担违约责任。
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针对竞业限制协议原公司未告知的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制条款需由用人单位与劳动者“约定”，即双方需明确知晓并达成合意。若原公司未告知协议内容，您未实际参与“约定”过程，不符合条款生效的前提。
同时，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为需“意思表示真实”。若公司未告知导致您签字时意思表示不真实（如误以为是普通保密协议），协议因缺乏真实意思表示而无效。综上，原公司未告知的竞业限制协议对您不具有法律约束力。
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竞业限制协议原公司未告知的处理中，存在以下特殊情况需注意：
1. 协议嵌套在劳动合同中且您已签署：若竞业限制条款隐藏在劳动合同的末页或附件中，公司未单独告知，但您已整体签署劳动合同，法院可能认定您“应当知晓”条款内容（如条款字体未刻意隐藏），此时协议可能部分有效。影响：您需举证公司故意隐瞒（如条款用极小字体印刷），否则需承担履行义务。
2. 公司已实际支付竞业限制补偿：若公司未告知协议，但已按月向您支付补偿，您接受补偿超过3个月未提出异议，法院可能视为您默认接受协议约束。影响：即使公司未告知，您因接受补偿而需履行竞业限制义务。
3. 您属于“非负有保密义务人员”：若您仅为普通员工（如前台、行政），不属于《劳动合同法》第二十四条规定的“高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员”，即使公司告知协议，协议本身因主体不适格而无效。影响：您无需受任何竞业限制约束。

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