针对您面临弹性退休时公司要求写自动离职的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年通过），因解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。您若因公司诱导自动离职产生纠纷，可申请仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议可通过仲裁解决。若公司未依法缴纳社保，依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令补缴。若您写自动离职，可能因“主动离职”无法主张经济补偿，但公司若以弹性退休为由变相辞退，您可举证证明离职非自愿，要求公司承担违法解除责任。综上，自动离职会使您丧失多项法定权利，建议拒绝并通过法律途径维权。您面临弹性退休时公司要求写自动离职，可采取以下实用行动建议：1.拒绝签署自动离职文件：明确告知公司弹性退休应按法定程序处理，自动离职会损害您的权益，要求公司提供书面的弹性退休方案。2.收集相关证据：保留与公司沟通弹性退休的聊天记录、邮件、公司文件等，证明公司要求自动离职的事实，同时收集劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以备后续维权。3.向劳动监察部门投诉：若公司强迫您写自动离职，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查，维护您的合法权益。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析公司行为是否违法，并提供针对性的维权方案，如申请劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及您的维权成本。建议您尽快联系专业律师，获取更详细的法律帮助。

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