在职员工查出癌症，公司要求辞职时，员工有权拒绝并依法主张赔偿。以下从不同情况为你详细说明：1.若癌症被认定为职业病：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。此时员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、医疗期工资等。公司不仅不能要求员工辞职，还需承担相应的工伤赔偿责任。2.若癌症与工作无关：员工仍享有法定医疗期。医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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在职员工查出癌症，公司要你辞职，在处理过程中，有些错误操作可能会影响你的权益，需要避免：1.轻易签署辞职申请：有些员工可能在公司的劝说或压力下，轻易签署了辞职申请，一旦签署，将视为主动辞职，无法获得经济补偿等权益，这是非常错误的操作。2.忽视医疗期权益：部分员工可能不知道自己享有医疗期，在公司要求辞职时，没有主张医疗期内的病假工资等权益，导致自身经济受损。如果你不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询。
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在职员工查出癌症，公司要你辞职，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.证据链风险：如果缺乏关键证据，如医疗证明不完整、没有公司要求辞职的书面记录等，可能导致你的赔偿请求被拒。例如，你没有保留公司要求你辞职的微信聊天记录或书面通知，在仲裁时公司否认曾要求你辞职，你将难以证明公司的违法行为。2.诉讼时效风险：主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果你在公司要求你辞职后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
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在职员工查出癌症，公司要你辞职，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.员工病情严重需延长医疗期：根据相关规定，对某些患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。若你属于这种情况，医疗期延长后，公司在延长的医疗期内仍不能要求你辞职，这会延长公司解除劳动合同的时间。2.公司未按规定支付病假工资或经济补偿：如果公司未支付或未足额支付病假工资及经济补偿，你除了要求公司支付相应费用外，还可要求公司支付赔偿金。这种情况下，公司的赔偿责任会加重。3.公司已为员工购买足额工伤保险且癌症被认定为职业病：此时赔偿主要由工伤保险基金支付，公司的赔偿责任相对减轻，但仍需承担部分责任，如支付停工留薪期工资等。

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