工伤休养结束后厂里不让回去上班，还可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.您的身体状况确实无法胜任原工作且厂里无其他合适岗位：如果您工伤休养结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认您因工伤导致部分丧失劳动能力，且确实无法胜任原工作，厂里也确实没有其他适合您身体状况的工作岗位可供安排。这种情况下，厂里可以与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和一次性伤残就业补助金等。这会导致您无法回到原岗位，处理方式变为协商解除及赔偿问题。2.厂里生产经营发生严重困难，进行经济性裁员：如果厂里因生产经营严重困难，按照法定程序进行经济性裁员，且您的岗位在被裁之列。此时，厂里不让您回去上班可能是裁员行为的一部分，但即使如此，厂里也需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的等人员，并且需要支付经济补偿。这种情形下，处理重点变为审查裁员程序的合法性及补偿的合理性。
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工伤休养结束后厂里不让回去上班，可能会给您带来以下法律风险点：1.工资损失风险：如果厂里不让您上班，且不支付停工留薪期工资或正常工作工资，您将面临工资收入的损失。例如，您工伤休养结束后，厂里明确告知您不用来上班，但也不说明原因，且停发您的工资，那么从您应上班之日起至问题解决期间的工资，您可能需要通过法律途径才能追回。2.证据链断裂风险：如果您没有及时收集和保存厂里不让上班的证据，如书面通知、沟通记录等，后期厂里可能否认不让您上班的事实，主张是您自行旷工，此时您将因证据不足而难以证明厂里的违法行为，导致维权困难。
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您工伤休养结束后厂里不让回去上班，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”。您因工负伤，在工伤认定后，即使休养结束，只要您尚未被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者即使部分丧失劳动能力但仍能从事原工作或单位安排的其他工作，单位不得随意解除劳动合同或不让您上班。单位不让您回去上班的行为，若没有法定理由（如您确实无法胜任工作且无其他岗位安排），则违反了此条法律规定，您有权要求恢复工作。
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在处理工伤休养结束后厂里不让回去上班的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：1.消极等待，不及时主张权利：有些员工可能觉得厂里会自行解决，于是一直等待，没有主动沟通或采取法律措施。这可能导致超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），或者证据灭失，增加维权难度。2.未保留关键证据：如果没有妥善保存工伤认定书、医疗证明、厂里不让上班的书面通知或沟通记录等，在后续维权时可能无法有效证明自己的主张，导致维权失败。口头证据难以被采信，务必重视书面证据的收集。3.盲目同意厂里的不合理要求：部分厂里可能会劝说员工主动离职，并给予少量补偿。如果员工在不了解自身合法权益的情况下盲目同意，可能会丧失应得的更大权益，如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询。

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