关于您1979年不到16周岁参加工作，退休时这段经历是否算工龄的问题，需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1979年您不到16周岁参加工作的这段经历，在特定条件下可能算工龄，也可能不算。1.若存在单位在您未满16周岁时即招用您，且该用工行为违反了当时国家关于最低就业年龄的规定（通常为16周岁），则该段工作经历一般不计入退休工龄。因为法律不保护非法用工关系，在此情形下的工作时间通常不被认可为连续工龄或视同缴费年限。2.若存在您虽然入职时未满16周岁，但属于国家政策允许的特殊行业、特殊岗位（如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人），且单位履行了相关审批手续，则该段工作经历可能被认定为有效工龄。这类特殊行业经批准招用未成年人是合法的，其工作时间可计入工龄。
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在处理1979年不到16周岁参加工作的工龄认定问题时，一些常见的错误操作可能会影响结果，需要避免：1.忽视证据收集的全面性：有些人可能只提供单一的证明材料，如仅有同事证言而没有书面的工资单、工作证等，导致无法充分证明工作经历。证据链不完整会使工龄认定缺乏有力支撑，增加认定难度。2.错过维权时效：虽然工龄认定问题通常没有明确的时效限制，但如果对社保部门的认定结果有异议，需要通过行政复议或行政诉讼等途径维权时，是有相应时效规定的。若因不了解时效而错过维权时机，可能导致无法通过法律途径纠正错误认定。3.自行推断单位性质：部分人可能主观认为自己工作的单位属于特殊行业，而未去核实是否有相关审批手续，也未向社保部门提供证明单位性质的材料，导致社保部门无法认可其特殊行业用工的合法性，进而影响工龄认定。如果您在处理工龄认定过程中发现自己存在上述错误操作，或对如何正确操作存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因操作不当影响工龄认定结果。
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在1979年不到16周岁参加工作的工龄认定问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.单位当时属于计划经济下的国有企业或集体企业，且招用行为经过上级主管部门批准。在计划经济时期，部分国有企业或集体企业可能存在经上级部门批准后招用未满16周岁人员的情况，尽管不符合一般的最低就业年龄规定，但基于当时的特殊政策和历史背景，社保部门在工龄认定时可能会考虑这种特殊情况，将该段工作经历计入工龄。2.后续国家出台政策对特定历史时期的工龄问题进行专门规定。例如，针对特定行业、特定时期的临时工或未成年工工龄问题，国家可能会发布补充规定或解释，明确这类人员的工龄计算方式。如果您的情况符合此类后续政策的适用条件，那么工龄认定结果可能会与一般情况不同，这段工作经历可能被认可为有效工龄。
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您1979年不到16周岁参加工作的经历是否算工龄，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：由于您的工作时间在1979年，当时的主要法律依据为1994年《中华人民共和国劳动法》（虽晚于1979年，但后续司法实践中会参考其原则）第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”对于1979年的情况，若您当时未满16周岁且不属于文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的情形，则单位招用行为不合法，该段工作经历难以计入退休工龄。因为法律禁止一般单位招用童工，非法用工关系下的工作时间通常不被认可为工龄。若属于上述特殊行业且履行了审批手续，则招用行为合法，工作经历可计入工龄。因此，您的情况是否算工龄，关键在于是否符合特殊行业审批用工的条件。

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