“以前上班没交社保，现在能让公司补交吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在“以前上班没交社保”的情况下，公司作为用人单位未按时足额为员工缴纳社保，违反了上述法律规定，员工依据此条有权要求公司补缴社保，社保征收机构也有责任责令公司限期缴纳或补足。
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关于“以前上班没交社保，现在能让公司补交吗”，答案是可以要求公司补缴社保。不同情况下的具体分析如下：1.若存在劳动关系明确且未过法定时效的情况：员工与公司存在真实的劳动关系，且知道或应当知道公司未缴纳社保之日起未超过一年仲裁时效，员工有权要求公司补缴。2.若存在劳动关系证据不足的情况：如果员工无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据证明与公司存在劳动关系，可能会影响补缴请求的实现，需要先通过其他途径确认劳动关系。3.若存在公司已注销或破产的情况：此时公司主体已不存在，补缴社保的责任可能难以追究，员工可能无法通过常规途径要求补缴。
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“以前上班没交社保，现在能让公司补交吗”这一问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，员工在2020年1月知道公司未为其缴纳2019年的社保，但直到2022年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过仲裁要求公司补缴社保。2.证据链风险：比如员工仅能提供同事的证人证言来证明与公司存在劳动关系，而没有劳动合同、工资条等书面证据，由于证人证言的证明力相对较弱，可能无法充分证明劳动关系，从而影响补缴社保的主张。
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“以前上班没交社保，现在能让公司补交吗”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：如果公司在员工提出补缴社保请求前已经注销或破产，由于公司主体资格消灭，社保征收机构可能无法向其追缴社保费用，员工要求补缴社保的诉求将难以实现。2.员工自愿放弃社保：若员工在入职时签署了自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，但公司可能会以此作为抗辩理由，增加员工要求补缴社保的难度，需要员工提供更多证据证明公司存在过错。3.超过社保经办机构规定的补缴期限：部分地区的社保经办机构对社保补缴的期限有一定限制，如规定只能补缴最近2-3年的社保，若员工要求补缴的社保时间段超出该期限，可能无法全额补缴。

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