公司若不允许加班，员工可能面临一些潜在法律风险，具体如下：1.收入可能受影响的风险。若员工依赖加班费提高收入，公司突然禁止加班，其收入可能下降。例如，某员工劳动合同基本工资较低，主要收入来自加班费，公司因经营调整停止加班后，月收入大幅减少，影响正常生活。2.工作任务违约的风险。若工作任务需加班完成，公司不允许加班导致无法按时完成，公司可能以未履行职责为由追责。比如，程序员小张负责的项目临近deadline，正常工作时间无法完成编码，申请加班被拒后项目延期，公司可能依据合同或规章制度要求其承担违约责任。
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判断公司不允许加班是否违法，需结合具体情况和法律规定综合分析。以下从不同情形详细说明：若劳动合同未明确约定加班为员工义务，且公司不让加班的理由合理（如生产任务不饱和、保障员工休息权等），通常不违法。但存在以下情况时，可能涉及违法或需进一步评估：1.公司若为规避支付加班费，恶意拒绝员工合理加班申请，导致员工无法完成工作任务、收入受损，可能构成对员工劳动权益的侵害。2.若员工岗位职责或劳动合同明确约定需加班完成工作，而公司无正当理由长期不允许加班，导致员工无法履行合同义务或获得相应报酬，可能违反劳动合同约定。3.若公司不允许加班导致员工每周工作时间不足法定标准工时（通常为40小时），且未与员工协商一致或未保障员工基本权益，可能涉及违法。
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公司不允许加班的处理方式并非绝对，存在特殊情况或例外情形会产生影响，具体解释如下：1.劳动合同明确约定加班义务的情形。若劳动合同明确约定员工需根据公司生产经营需要加班，且员工已签字确认，那么在公司提出合理加班要求时，员工拒绝可能构成违约。反之，若在此种约定下公司无正当理由不允许加班，导致员工无法履行加班义务、收入受影响，公司行为可能不当。2.因生产经营紧急需要必须加班的情形。根据《劳动法》规定，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修的，公司可不受协商程序限制安排加班。若公司在这些紧急情形下仍不允许加班，可能影响生产经营或公共利益，此时行为不合适。
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我国《劳动法》等相关法律法规对公司不允许加班是否违法有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款表明，加班的前提是“生产经营需要”且“经协商”，用人单位无强制员工加班的权利，员工也并非必然享有加班权。公司不允许加班，若不存在生产经营需要或未与员工就加班达成协商一致，就不违反此条规定。因此，通常情况下公司不允许加班本身不违法，因为法律未赋予员工强制加班的权利，加班需双方协商。

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