在面对公司实行26天工作制且月休4天的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。1.忽视证据收集：有些劳动者没有意识到保留考勤记录、工资条等证据的重要性，导致在维权时无法证明公司的违法工作安排，难以获得法律支持。2.消极忍受不维权：部分劳动者认为维权麻烦或担心被公司报复，选择默默忍受违法的工作制度，这不仅损害了自己的合法权益，也可能让公司的违法行为持续下去。如果您发现公司的26天工作制存在违法嫌疑，不要采取上述错误操作，应及时采取正确方式维权。若您不确定如何有效收集证据或进行维权，欢迎进一步向律师咨询。
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公司实行26天工作制且月休4天是否违法，不能一概而论，需结合具体工作时长判断。如果每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过44小时，同时保证了每周至少休息一日，则不违法。若存在以下情况，则可能违法：1.若每日工作时间超过8小时，即使每周工作6天（月休4天），其超出部分未作为加班处理并支付加班费；2.若平均每周工作时间超过44小时，即便每日工作8小时，26天工作制下每周平均工作时间约为6.5天（26天4周），每日8小时则每周为52小时，远超44小时上限；3.若未保证劳动者每周至少休息一日，例如连续工作7天无休息。公司实行26天工作制且月休4天是否违法，不能一概而论，需结合具体工作时长判断。如果每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过44小时，同时保证了每周至少休息一日，则不违法。若存在以下情况，则可能违法：1.若每日工作时间超过8小时，即使每周工作6天（月休4天），其超出部分未作为加班处理并支付加班费；2.若平均每周工作时间超过44小时，即便每日工作8小时，26天工作制下每周平均工作时间约为6.5天（26天4周），每日8小时则每周为52小时，远超44小时上限；3.若未保证劳动者每周至少休息一日，例如连续工作7天无休息。
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公司实行26天工作制且月休4天，在某些特殊情况或例外情形下，其合法性判断和处理方式会有所不同。1.经劳动行政部门批准实行特殊工时制度：如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。例如，某些交通、铁路等行业的员工，经批准后其工作时间可能以周、月、季、年等为周期综合计算，只要总工作时间与标准工时制度的总时间基本相当，26天工作制且月休4天可能不违法。这种情形下，工作时间的计算方式和加班认定标准会与标准工时制不同。2.员工自愿加班且公司已支付加班费：若员工因个人原因自愿在26天工作制之外额外工作，且公司已按照法律规定支付了相应的加班费，这种情况下公司的工作制度本身可能不违法。但需注意，自愿加班需是员工真实意愿，公司不得强迫或变相强迫员工加班。
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判断公司实行26天工作制且月休4天是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”结合26天工作制且月休4天的情况分析，若每月按4周计算，每周工作6.5天，若每日工作8小时，则每周工作时间为52小时，明显超过44小时的法定上限。即使部分月份周数不足4周，平均每周工作时间若仍超过44小时，或未保证每周至少休息一日，均违反上述法律规定。因此，该公司的工作制度在未满足每日、每周工作时间限制及每周休息要求时，是违法的。

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