没签合同被辞退可要求双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，并按年限和工资基数支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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没签合同被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商，要求赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被辞退没签合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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