到了退休年龄后继续工作，若未依规办理退休手续，退休金领取可能会出问题。
1. 误以为继续工作不用办退休：有人觉得只要还在工作，退休金就会自动发，其实得主动申请才能领。
2. 没明确和单位的用工性质：继续上班却没签劳务合同，还按劳动关系处理，可能导致社保继续交，影响退休金发放。
3. 没注意缴费年限够不够：没确认自己的缴费年限是否满15年就盲目申请退休，最后因年限不够领不到退休金。
为避免这些问题，建议你尽早来咨询我，我会帮你解答，确保退休金能顺利领取。
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达到退休年龄后继续工作，操作不当可能会有以下法律风险。
1. 领不到退休金的风险：没主动申请退休或缴费年限不够，可能就领不到退休金。比如有人60岁但缴费才12年，没补缴也没办退休手续，导致退休金发放延迟。
2. 劳动关系和用工性质弄混的风险：继续上班却没签劳务合同，还是按劳动关系认定，可能导致社保继续交，影响退休金发放或金额调整。比如有退休人员继续在原单位上班，没改合同类型，导致退休金没按时发。
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达到退休年龄继续工作能否领取退休金，还可能受以下特殊情况影响。
1. 特殊工种或病退情况：从事特殊工种（如高空、高温、有毒有害等）或因病丧失劳动能力的人，可能有提前退休政策。如果在普通退休年龄前就退了，继续工作是否影响退休金，要结合具体政策判断。
2. 社保缴费年限断缴或记录不全：要是缴费年限断缴了，或者社保记录不完整，可能影响是否满足15年缴费要求，进而影响退休金领取资格。
3. 地方性政策差异：不同地区对“退休后再就业”的认定标准可能不一样，比如有些地方会对继续工作的退休人员设收入上限或调整社保待遇，影响退休金的发放方式和金额。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，退休金领取有明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若未满15年，可以选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。结合你的问题，只要你已达到国家规定的退休年龄（比如男性60岁、女干部55岁、女工人50岁），且养老保险累计缴费年限满15年，就有权依法申请领取退休金。即便你选择继续工作，退休金的领取资格也不会因此取消。如果还没到退休年龄，就算继续工作也不能领退休金。另外，缴费年限不够的话，法律也提供了补缴或转保的办法，保证你以后能依法享受养老保险待遇。

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