试用期工作一天有工资吗？答案是肯定的。若双方签有劳动合同且明确试用期工资标准，即便仅工作1天，用人单位也须按合同约定工资标准，以实际工作天数（1天）折算支付，且折算工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。若未签劳动合同但存在事实劳动关系，试用期工作1天同样有权获工资，工资标准可参考同岗位最低档工资或集体合同标准，无集体合同则按当地最低工资标准，按实际1天工作支付。若用人单位以“试用期无工资”“不满X天无工资”为由拒付，这是违法的，只要提供正常劳动就须支付工资。
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试用期做1天可能存在的法律风险点，结合实例说明：
1. 用人单位以“未达约定天数”拒付工资：若口头约定“工作满一周才有工资”，虽约定但违反《劳动合同法》试用期工资支付强制性规定，属无效约定，用人单位仍需支付1天工资；但劳动者若无法证明劳动关系和工作事实，可能维权困难。
2. 工资支付标准低于法定要求：如试用期工作1天，用人单位按低于当地最低工资标准或未达同岗位最低档工资/约定工资80%支付，侵犯劳动者权益，劳动者有权要求补足差额，但需提供工资约定或岗位工资标准等证据。
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关于试用期工作1天是否有工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工作1天，劳动者已提供实际劳动，双方建立劳动关系，应按上述标准支付。“本单位相同岗位最低档工资”或“约定工资80%”取较高者，且不得低于当地最低工资。因此，试用期工作1天有工资，用人单位须按实际1天工作天数核算支付，不得克扣或拒付。
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试用期工作1天涉及工资问题，需避免以下错误操作：
1. 误以为工作1天无工资而放弃索要，这会直接损害权益，实际上即使仅工作1天，用人单位也有支付义务。
2. 不保留工作证据，如考勤记录、工作安排等，被拒付工资时因缺乏证据难以维权。
3. 采取吵闹、威胁等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任，应通过合法途径。若您不慎出现上述错误或有困惑，欢迎随时咨询我，为您提供解答和正确解决办法。

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