合同未到期员工辞职遭拒时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”若员工已过试用期，只需提前三十日书面通知，无论单位是否批准，期满后均可合法离职；试用期员工提前三日通知，同样适用该条款，无需单位批准。因此，合同未到期辞职不批时，员工可依法行使解除权。
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合同未到期辞职被拒，员工需关注以下法律风险：
1. **赔偿损失风险**：未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知即擅自离职，可能需赔偿单位损失。例如，某员工未提前通知突然辞职，导致单位项目延期、经济受损，单位索赔时，员工可能承担相应责任。
2. **证据不足维权难**：虽提前通知但未保留有效送达证明（如口头通知后单位否认），员工可能维权受阻。比如，口头通知领导后单位不承认，且无其他证据，员工自行离职可能被按旷工处理，影响工资结算。
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合同未到期辞职不批的处理中，特殊情况可能影响结果：
1. **劳动合同特殊约定**：若合同约定辞职需单位批准，或通知期限长于法定标准（如超三十日），可能引发争议。虽约定不能违反法律强制性规定（法定通知期为底线），但实践中单位可能以此拒绝，员工需通过法律途径确认约定效力。
2. **紧急情况无法提前通知**：如突发重病需住院、家庭重大变故等，导致无法按法定时限通知。员工可协商说明情况，争取单位理解；若单位仍不批准，需提供紧急情况证明，避免承担未提前通知的责任。
3. **单位拒收辞职通知**：员工按规定提交通知时，单位无正当理由拒收，会影响通知生效时间。此时建议采用公证送达、见证人见证等方式确保通知有效，否则可能因单位否认收到而流程受阻。
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合同未到期辞职遭拒，员工依法有权解除合同，无需单位批准：
- **试用期员工**：提前三日通知即可（口头或书面均可），无需单位批准。
- **已过试用期员工**：需提前三十日书面通知（如辞职信、邮件等），只要能证明已通知，单位是否批准不影响合同解除。
- **特殊情形**：若单位未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等，员工可随时解除，无需提前通知，且单位必须批准。

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