针对单位不发工资的投诉，我国《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位不发工资直接违反了该条款中“不得无故拖欠”的强制性规定。同时，第九十一条进一步明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。您的情况中，单位未按约定时间发工资，无论是否有争议，均已构成“无故拖欠”，您有权依据上述法条向劳动监察部门投诉，要求单位承担支付工资及赔偿的法律责任。
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单位不发工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。以下是不同情况的处理方式：
1. 若有书面劳动合同或明确工资约定：可直接携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队提交投诉材料，劳动行政部门将责令单位限期支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同）：需收集考勤记录、同事证言、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的证据，再进行投诉或仲裁，以确认劳动关系并主张工资权益。
3. 若投诉后单位仍拒不支付：可凭劳动监察大队出具的责令支付文书或投诉记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及额外经济补偿。
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单位不发工资不仅影响您的经济收入，还可能带来以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，单位2023年1月起未发工资，您若直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断（如曾向单位主张过权利并有证据）或中止情形，仲裁委可能因超过时效驳回申请，导致工资无法通过法律途径追回。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅能提供模糊的工作记录，单位可能否认劳动关系或主张已现金支付工资。例如，某员工仅能证明在单位工作，但无法提供工资标准证明，仲裁委可能因无法确认具体拖欠金额，难以支持其全部诉求。
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单位不发工资时，以下常见错误操作可能影响您的维权效果，需特别注意：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心失业或抱有“单位会补发”的侥幸心理，长期未采取投诉或仲裁措施，可能超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，导致丧失胜诉权，即使起诉也难以获得法律支持。
2. 证据收集不完整或不规范：仅依赖口头约定或同事的口头证言，未保留劳动合同、工资条等书面证据，或银行流水未标注“工资”字样，可能因无法充分证明劳动关系和工资标准，导致投诉或仲裁失败。
3. 采取过激维权行为：如到单位闹事、堵塞办公场所等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，不仅无法解决工资问题，还可能使自身陷入被动。

若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，您可以咨询我为您提供解答，以避免权益进一步受损。

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