经济补偿金计算中，加班工资是否计入，还受特殊情况影响：
1、地方性法规/规章特别规定：部分地区会在法规中对经济补偿金基数是否含加班费做特别规定，如某些地方明确“加班费占月工资超一定比例且发放时间长，需计入基数”，此规定会直接改变计算方式。
2、劳动合同明确约定且合法：若双方在劳动合同中约定经济补偿金基数含加班费，且约定真实、不违反最低工资等强制性规定，该约定有效，此时加班费会被纳入基数。
3、加班费转化为固定津贴补贴：用人单位将加班费以固定津贴/补贴形式发放，且在工资条中列明为稳定收入的一部分，计算经济补偿金时，该部分可能被视为正常工资计入基数。
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经济补偿金涉及加班工资时，存在以下法律风险：
1、用人单位少算经济补偿金：若工资中加班费占比大，用人单位仅以扣除加班费后的工资为基数计算，会导致劳动者补偿减少。例如，月工资8000元（含5000元正常工资+3000元加班费），以5000元为基数比以8000元为基数少不少补偿。
2、劳动者主张加班费难被支持：若劳动者无法提供长期稳定的加班记录和工资发放证明等证据，证明加班费是固定收入的一部分，仲裁或法院可能不支持其主张，导致预期补偿无法实现。
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经济补偿金基数是否含加班工资，可依据法律规定明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资……本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确：“月工资按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但未明确包含加班费。实践中，因加班费具有临时性、不确定性，通常不纳入基数；若地方性法规/规章有特别规定则从其规定。综上，无特殊规定时，经济补偿金基数通常不含加班工资。
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处理经济补偿金与加班工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、默认工资总额即基数：误以为经济补偿金基数是实际工资总额（含所有加班费），忽略法律对“月工资”范围的界定，可能导致补偿预期错误。
2、未及时主张或保存证据：劳动合同解除/终止后，未及时与用人单位沟通补偿问题，或未妥善保存工资条、加班记录等关键证据，可能因证据不足或超时效维权困难。
3、盲目接受用人单位计算结果：用人单位若故意不将应计入的部分（如符合条件的加班费）纳入基数，劳动者不核对法律规定和自身工资情况，盲目接受结果会造成经济损失。
若对经济补偿金计算中加班工资处理有疑问，建议及时咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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