您因公司未缴纳社保离职主张赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。结合您的情况，公司未缴纳社保违反法定义务，您因此离职符合上述法律规定的情形，有权要求公司支付经济补偿金并补缴社保。经济补偿金的计算标准需依据您的工作年限和月工资，社保补缴则需根据未缴的具体时间段和当地社保政策执行。
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您因公司未缴纳社保离职维权时，需避免以下常见的错误操作。1.离职时未明确说明原因：若您在离职证明或辞职申请中未注明“因公司未缴纳社保”，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿金。例如，仅写“个人原因”离职，后续难以证明离职与未缴社保的关联性。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.自行放弃社保补缴：部分公司可能与您协商以现金补偿代替社保补缴，但若您同意，后续仍可能因社保未缴影响退休待遇，且现金补偿通常低于法定补缴标准。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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您因公司未缴纳社保离职，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为1年，若您离职后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得经济补偿金。例如，您2023年1月因公司未缴社保离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您缺少劳动合同、工资条等关键证据，无法证明与公司存在劳动关系，将导致社保补缴和经济补偿金的主张无法得到支持。例如，您仅能提供工作群聊天记录，无其他书面证据，公司否认劳动关系时，您的维权将陷入被动。
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您因公司未缴纳社保离职的赔偿主张，可能受以下特殊情况影响。1.公司已破产或注销：若公司在您离职后破产或注销，您的社保补缴和经济补偿金可能难以执行。此时需向破产管理人申报债权，或通过法律途径追加股东责任，但执行难度较大。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：部分公司可能让您签署此类协议，但该协议因违反《劳动法》第七十二条的强制性规定而无效，您仍可主张补缴社保和经济补偿金，但公司可能以此抗辩，增加维权难度。3.您在其他单位有社保缴纳记录：若您同时在其他单位缴纳社保，公司可能主张无需重复缴纳，但需核实两份劳动关系的合法性，若属于兼职，公司仍需为您缴纳社保。

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