关于“哪些情形可解除劳动合同”，法律有明确规定，主要分双方协商一致和法定解除两种。
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者平等协商，达成解除协议，签订书面协议即可合法解除。
2. 劳动者单方解除：提前30日书面通知用人单位；试用期内提前3日通知。此外，用人单位未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除。
3. 用人单位单方解除：劳动者有过失（如试用期不符、严重违纪、营私舞弊等），用人单位可立即解除；或劳动者无过失但无法继续履行合同（如医疗期满不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；合同订立基础变化致无法履行，协商不成等），用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除。
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针对“哪些情形可解除劳动合同”，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
- 双方协商一致：依据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致即可解除，需签订书面协议。
- 劳动者单方解除：《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知（试用期提前3日），即可解除合同。
- 用人单位单方解除：
- 过失性辞退（第三十九条）：劳动者存在试用不符、严重违纪等情形，用人单位可单方解除。
- 非过失性辞退（第四十条）：如医疗期满不能胜任工作、经培训/调岗仍不能胜任、合同基础变化协商不成等，用人单位提前30日通知或支付1个月工资后可解除。
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处理“解除劳动合同”时，需避免以下错误操作：
1. 劳动者未按规定通知：未提前通知或仅口头离职，违反《劳动合同法》第三十七条，可能被追责赔偿。
2. 用人单位随意解除：无合法理由（如仅因员工提意见）或未履行程序解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
3. 口头协商未签书面协议：双方仅口头解除，未签订书面协议明确权利义务，后续工资、补偿纠纷可能因证据不足无法维权。
若对操作存疑或已引发纠纷，可随时咨询我，为您提供详细解答。
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“解除劳动合同”过程中需注意法律风险：
1. 用人单位违法解除：如无合法理由（如劳动者无过失）或未履行法定程序解除合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（如某公司仅因员工迟到一次即解除合同，仲裁判定违法解除需赔偿）。
2. 劳动者违法解除：未按法定程序（如未提前通知/未书面通知）离职，给用人单位造成损失（如项目延误），需承担赔偿责任（如某员工突然离职致项目终止，公司要求赔偿损失）。

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