关于和老板吵架离开后老板不给工资是否违法，答案是肯定的，老板的行为已违反劳动法律法规。 1. 若双方未解除劳动关系，仅因吵架暂时离岗：老板仍需按实际工作时间支付工资，不得因吵架恶意克扣。 2. 若吵架后员工主动离职或被辞退：老板需结清离职前的所有工资，不得拖欠。
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老板不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论员工因吵架主动离职还是被辞退，只要提供了正常劳动，老板就有义务支付对应工资。即使员工存在吵架等不当行为，老板也不能以此为由拒绝支付工资，否则构成违法。
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某些特殊情况可能影响问题的处理结果。 1. 员工存在严重违纪行为：若员工在吵架过程中存在严重违反公司规章制度的行为（如辱骂、殴打老板），老板可能会根据规章制度扣除部分工资，但不得全部扣除。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2. 双方存在特殊约定：若员工与老板签订的劳动合同中存在特殊约定（如员工主动离职需提前一定时间通知，否则扣除部分工资），但该约定不得违反法律强制性规定，否则无效。 3. 工资支付方式约定不明：若双方对工资支付方式约定不明，需按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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员工在维权过程中，常因错误操作导致权益受损。 1. 未保留工作证据：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能因缺乏证据无法证明劳动关系及工资标准，导致维权失败。 2. 采取过激行为：如到公司闹事、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，将丧失胜诉权。 为避免上述错误，建议您及时联系专业律师，确保维权行为合法有效。

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