五一加班哪几天有加班费，需警惕以下法律风险：
1. 用人单位混淆5月1日（法定节假日）与其他调休休息日，少付或拒付5月1日加班费。若用人单位仅按休息日标准（双倍工资或补休）支付，甚至拒付5月1日加班费，即属违法，劳动者有权要求补足法定节假日加班费差额。
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五一加班的加班费情况：
法定节假日仅1天（5月1日），当天加班必付3倍工资（不可补休替代）；其他调休休息日加班：
1. 5月2日、3日若为调休休息日，加班且不能补休的，支付2倍工资；
2. 其他工作日（如调休导致周末上班）加班，支付
1.5倍工资；
3. 仅5月1日为法定节假日，无论是否补休，均需支付3倍工资。
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五一加班时，常见加班费处理误区：
1. 误认整个五一假期加班都有3倍工资：法定节假日仅5月1日，其他调休日为休息日，加班报酬为2倍（可补休），导致预期与法律不符；
2. 未保留加班证据：未收集加班通知、考勤记录等，维权时因无证据难以证明加班事实；
3. 同意补休替代5月1日加班费：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付3倍工资，不可冲抵。
若发现上述问题或有其他疑问，欢迎咨询我为您解答。
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五一加班哪几天有加班费，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
国务院每年放假安排中，五一法定节假日通常为1天（5月1日）。因此：
- 5月1日当天加班：按法定节假日标准支付3倍工资；
- 其他调休休息日（如5月2日、3日）加班：若不能补休，按休息日标准支付2倍工资（非法定节假日加班费）。
综上，五一加班仅5月1日有法定节假日加班费。

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