办理健康证时，费用承担方面有几个错误操作要避开：
1. 员工自付后未及时主张报销：有些员工垫付费用后，没及时找单位报销，时间久了可能证据丢了，或者过了维权时效，更难追回费用。
2. 单位要求入职前自办且自理费用：部分单位招聘时明确要求求职者入职前自己办健康证，费用自己出，否则不录用。这种行为可能违反了法律规定，因为用人单位本应承担这类费用。
3. 口头约定无书面记录：单位和员工只口头说好了费用由员工承担，没写进书面协议。一旦有争议，员工很难举证，维权会很被动。
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关于健康证费用是否由用人单位承担，法律有明确规定。
虽然这里没有直接引用具体法条，但从《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规精神来看，从事接触直接入口食品、公共场所服务等工作的人员，必须取得健康证才能上岗。这些健康检查是用人单位保障岗位健康要求、履行社会责任的必要支出，因此用人单位为员工承担健康证费用是应尽义务。所以，只要员工从事上述法定岗位，健康证费用依法应由单位承担。
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健康证费用承担可能存在以下法律风险：
1. 单位拒付费用的风险：比如员工从事餐厅厨师这类接触直接入口食品的工作，单位却找各种理由拒付健康证费用。员工若自行承担，合法权益就受损了，单位的行为违反法律，可能被劳动监察部门处罚。
2. 约定无效的风险：如果单位和员工在劳动合同里约定健康证费用由员工自己出，但员工从事的岗位是法律明确要求必须持健康证的，这种约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位承担费用，单位可能要额外花钱还惹上纠纷。
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办健康证的费用一般由用人单位承担。
如果员工从事的是接触直接入口食品、公共场所服务等法律法规明确要求必须持健康证的岗位，单位就应当承担费用，因为这类健康检查是单位保障员工健康和公共卫生安全的法定义务。不过，如果单位和员工在劳动合同里明确约定了费用由员工自己承担，且约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但这种情况要谨慎，别因为约定违法而无效。要是员工入职前自己主动办了健康证，又不是单位强制要求或行业规定，后来才被录用，那费用承担可能有争议，需要具体情况具体分析。

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