50岁未达退休条件却被厂方解雇的女工，要注意以下操作陷阱，以免影响维权：
1. 千万别拖延维权：劳动争议仲裁时效是一年，超期主张权利可能被驳回，维权机会就没了。
2. 离职文件不能随便签：工厂可能骗或强迫签“自愿离职申请书”，签了就成主动离职，拿不到违法解除赔偿，签字前务必仔细看内容。
3. 证据得好好保存：劳动合同、工资凭证这些关键证据别丢了，和工厂的聊天记录也别删，不然证明不了劳动关系或解雇事实，维权就难了。
避开这些错误，维权成功率会高很多。如果您遇到类似情况，或者不知道怎么补救，随时可以联系我，我会给您详细解答。
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50岁未达退休条件被厂方解雇的女工，要警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：工厂违法解雇后不赔偿，若不及时维权，工资损失会越来越大。比如工作10年、月薪5000元的女工，违法解除赔偿金本该是10万元，可一旦过了仲裁时效，这笔钱就拿不到了。
2. 社保待遇风险：工厂没依法办离职社保转移，会导致社保缴费中断，影响养老保险累计年限和医保待遇。比如养老保险缴了14年，因工厂没转移社保无法补缴，55岁就领不到养老金了。
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针对50岁未达退休条件被厂方解雇的女工问题，结合法律依据分析如下：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。” 所以，女工虽满50岁，但没退休条件，可能是连续工龄不够十年，或者岗位不是“工人”（比如干部岗位要55岁退休）。如果工厂以“达到退休年龄”解雇，而女工没满足连续工龄要求，或者岗位是干部，那工厂解雇就没法律依据。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，若女工没到法定退休条件，工厂单方面解雇可能违法，得承担违法解除的责任。
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50岁未达退休条件被厂方解雇的女工，处理时要注意这些特殊情况对结果的影响：
1. 岗位性质特殊：要是岗位是“干部”（比如管理岗、技术岗），根据规定，女干部退休年龄是55岁，工厂以“50岁到退休年龄”解雇就违法，得按违法解除处理；要是岗位是“工人”但连续工龄不够十年，也不构成合法退休解雇。
2. 社保缴费年限不足：即便女工满50岁且是工人岗位，但养老保险缴费不够15年，办不了退休领养老金，工厂此时解雇还是得按劳动合同法处理，不能用“无法退休”来免除合法性审查。
3. 解雇理由模糊：要是工厂的解雇通知没明确写“因退休”解雇，而是用“客观情况变化”等其他理由，却没合法依据，女工可以主张解雇违法，这时候重点是举证工厂的理由不成立。

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