辞职不发工资不让走可能引发以下法律风险，需重点关注：
1. 公司可能主张“劳动者擅自离职造成损失”并反诉：例如，劳动者因公司不发工资直接离职，未完成客户交接导致公司丢失订单，公司可能反诉要求赔偿损失。若劳动者无法证明离职是因公司拒付工资，可能需承担赔偿责任。
2. 超过仲裁时效导致权利丧失：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。若劳动者辞职后长期未主张工资，超过1年时效后再申请仲裁，公司可抗辩时效已过，劳动者将无法获得法律支持。
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实践中，很多劳动者因错误操作导致权益受损，需避免以下行为：
1. 因公司不让走而擅自旷工：部分劳动者认为“公司不让走，我就不去上班”，但未办理离职手续时擅自旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而失去主张工资的主动权。
2. 与公司发生冲突时损坏公司财物：若因工资纠纷与公司争吵，进而损坏电脑、文件等财物，可能涉嫌故意毁坏财物，需承担民事赔偿甚至刑事责任，反而使自己陷入被动。
3. 未保留关键证据：如未留存书面辞职申请、工资流水、公司拒付工资的聊天记录，导致仲裁时无法证明劳动关系及公司违法事实，最终无法获得支持。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，评估风险并调整应对策略。
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以下特殊情况可能影响问题的处理结果，需特别注意：
1. 劳动者与公司签订了服务期协议且未履行完毕：若劳动者因接受公司专项培训签订服务期协议，提前辞职时公司可要求支付违约金，但违约金不得超过培训费用余额，且不得以此为由拒付工资。此时需先结算工资，再协商违约金支付，两者不可混淆。
2. 公司因经营困难处于破产清算阶段：若公司已进入破产程序，工资属于优先受偿债权（优先于普通债权），但需向破产管理人申报债权，而非直接向公司主张。此时处理流程会更复杂，需遵循破产程序规定。
3. 劳动者属于“非全日制用工”：非全日制用工可随时终止劳动关系，公司需在终止时结清工资，不得限制离职。若公司拒付，劳动者可直接投诉，但因用工形式特殊，仲裁流程可能更简便。
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针对“辞职不发工资违法”的直接回复，可依据《工资支付暂行规定》等法律法规进行具体分析：
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论辞职原因是劳动者主动申请还是公司协商解除，只要劳动关系终止，公司就需结清工资。若公司以工作交接、未提前通知等为由拒付，均违反该条款。此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案转移，不得扣押工资或限制离职。因此，辞职不发工资的行为直接违反上述法律规定，劳动者有权主张工资支付。

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