公司安排的工作无法胜任时，可能面临以下法律风险：
1. 公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，劳动合同约定岗位是“行政专员”，公司突然安排其从事“销售岗位”的高强度业务工作，员工明确拒绝且无法证明公司安排不合理，可能面临失业风险。
2. 公司可能扣减工资或绩效奖金。比如员工因健康原因无法完成临时高强度加班，公司以此扣减当月绩效，若员工未及时保存健康证明和沟通记录，可能难以追回被扣收入，造成经济损失。
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公司安排的工作做不了时，以下特殊情况或例外会影响处理：
1. 紧急情况下的临时调动。如遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，公司为保障生产经营或公共利益临时调动工作，即使与合同约定不符，员工一般需服从，拒绝可能被认定为不合理，影响处理结果，公司有权要求配合。
2. 劳动合同中有调岗条款。若合同明确约定“公司有权根据生产经营需要调整岗位，员工应服从”且不违反法律强制性规定，公司依此安排工作，员工通常需服从，否则可能被视为违约，对员工不利。
3. 员工自身原因导致短期无法工作。如员工突发疾病需短期治疗，无法完成紧急工作任务，应及时提供医院诊断证明等材料，公司通常会调整工作或安排接替，问题处理更倾向保障员工合法权益。
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公司安排的工作做不了时，员工可依法拒绝或协商解决，具体分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定工作内容，公司安排超出约定范围，员工有权拒绝，公司单方面变更内容属违约，员工无需担责。
2. 若工作未超出合同约定，但员工因能力、健康等客观原因无法完成，应及时沟通，说明情况并提供医院诊断证明、技能评估报告等，争取工作调整。
3. 若公司以胁迫、欺诈等不正当手段安排无法完成的工作，员工不仅可拒绝，还可依法维护自身权益。

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