劳务派遣工工作二十年的赔偿需结合具体情形分析，核心是无固定期限劳动合同权益及赔偿主张。
劳务派遣工工作二十年，若符合条件应签订无固定期限劳动合同，未签订的可主张二倍工资赔偿或经济补偿。
1. 若劳务派遣工向用工单位提出签订无固定期限劳动合同，用工单位拒绝的：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。
2. 若劳动合同因法定情形解除（如用工单位违法解除）：按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，二十年可获二十个月工资（最高不超过十二年的，按十二年计算，支付十二个月工资）。
3. 若用工单位已依法提出签订无固定期限劳动合同，劳务派遣工拒绝的：无法主张二倍工资赔偿，按固定期限合同履行。
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劳务派遣工工作二十年的赔偿处理存在特殊情况，需特别注意。
1. 劳务派遣工自愿签订固定期限合同：若劳务派遣工在满十年后主动提出签订固定期限合同（有书面确认），用工单位无需签订无固定期限合同，赔偿主张不成立。此时劳务派遣工的权益按固定期限合同履行，无法要求二倍工资。
2. 工作年限存在中断情形：若劳务派遣工二十年中因个人原因离职（如辞职后重新入职），导致工作年限中断（非连续），则不符合“连续工作满十年”的条件，无法主张无固定期限合同签订权，赔偿金额按实际连续工作年限计算。
3. 用工单位主体变更：若二十年中用工单位发生合并、分立等变更，新主体需承继原用工义务，但若劳务派遣工未与新主体重新确认劳动关系，可能影响工作年限认定，导致赔偿金额减少。
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劳务派遣工工作二十年维权时易出现错误操作，以下是常见情形及风险。
1. 未书面提出签订无固定期限合同：仅口头要求签订，未留存书面证据，用工单位可能否认收到申请，导致无法主张二倍工资赔偿。
2. 忽视证据收集：未保存二十年的工资流水、社保记录等，无法证明连续工作年限，仲裁时可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若用工单位多年前就应签订无固定期限合同却未签，劳务派遣工未及时主张，可能丧失部分二倍工资的请求权。
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劳务派遣工工作二十年可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 二倍工资赔偿部分丧失风险：若劳务派遣工未在仲裁时效内主张权利，可能无法获得全部二十年的二倍工资。例如，用工单位十年前就应签订无固定期限合同却未签，劳务派遣工二十年后才申请仲裁，仅能主张最近一年的二倍工资（仲裁时效为一年）。
2. 经济补偿减少风险：若劳务派遣工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最高不超过十二年。例如，劳务派遣工月工资为当地社平工资四倍，工作二十年，经济补偿仅按十二年计算，损失八年的补偿金额。

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