您在公司工作12年且签订无固定期限合同，公司突然解除劳动合同，可能面临以下法律风险点：1.经济补偿或赔偿金无法足额获得的风险。例如，如果公司以“双方协商一致”为由解除合同，但只同意支付远低于12个月工资的经济补偿，而您没有保留公司单方面提出解除或协商过程的证据，在仲裁或诉讼中可能难以证明公司应按法定标准支付，导致获得的补偿金额不足。2.社会保障补缴困难的风险。虽然您的问题核心是解除合同的赔偿，但社保未缴满15年也是一个问题。如果公司未依法为您缴纳社保，您需要通过向社保行政部门投诉要求补缴，但如果公司“离开”（如注销或失联），可能导致社保补缴无法实现，影响您退休后的待遇。
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您在公司工作12年且签订无固定期限合同，公司突然解除劳动合同是否有赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”您在公司工作12年，签订了无固定期限合同。若公司是主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据上述第四十六条第二项，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年即12个月工资。若公司单方面违法解除，则适用第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即24个月工资。您的情况符合上述法律适用条件，有权获得相应补偿或赔偿。
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在处理公司突然解除您这份工作12年的无固定期限劳动合同的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视证据收集与保存：有些劳动者在公司突然解除合同时，情绪激动，忽略了收集劳动合同、工资条、解除通知等关键证据。没有这些证据，后续维权将难以证明劳动关系、工作年限和公司的解除行为，导致维权困难。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在公司解除合同后超过一年才申请仲裁，可能会因时效届满而无法获得法律保护。3.轻易签署不明确或不公平的协议：部分劳动者在公司的压力或诱导下，轻易签署了内容模糊或放弃自身权利的解除协议，例如协议中未明确经济补偿金额或支付时间，或注明“双方再无劳动争议”，这可能导致后续无法就未足额支付的补偿等问题主张权利。避免这些错误操作能有效维护您的权益。如果您不确定如何正确处理，建议进一步向律师咨询，以获得专业的法律帮助。
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针对您在公司工作12年且签订无固定期限合同，公司突然“离开”（理解为解除劳动合同）的情况，您有权获得赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若公司是与您协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同，此时公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作12年，应支付12个月工资的经济补偿。2.若公司是单方面违法解除劳动合同：如果公司没有与您协商一致，也没有法定理由（如您严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形）就突然解除合同，属于违法解除。此时您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即24个月工资。

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