针对美容店以不提前一个月离职为由不发工资的问题，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下分情况详细说明：1.若您已提前一个月书面通知离职：美容店无权克扣工资，需全额支付您在职期间的工资；2.若您未提前一个月离职但已完成工作交接：美容店仍需支付工资，仅可就您未提前通知造成的实际损失（需美容店举证）主张赔偿，不可直接扣发全部工资；3.若您与美容店未签订劳动合同：您仍可通过其他证据证明劳动关系，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。美容店以不提前一个月离职为由不发工资的行为违法，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。以下分情况详细说明：1.若您已提前一个月书面通知离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，此时美容店需全额支付您在职期间的工资，不得克扣；2.若您未提前一个月离职但已完成工作交接：美容店仍需支付工资，仅可就您未提前通知造成的实际损失（如临时招聘替代人员的费用）主张赔偿，但需美容店举证损失存在，不可直接扣发全部工资；3.若您与美容店未签订劳动合同：您可通过工资流水、工作牌、考勤记录等证明劳动关系，除要求支付工资外，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额。

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