针对“探亲假是否适用于探望配偶的父母”的直接回复，核心法律依据为《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
该规定第三条明确：“职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”
从法条原文可见，国家法定探亲假的适用对象仅限“职工本人的配偶”和“职工本人的父母”，未提及“配偶的父母”。因此，仅依据国家规定，探望配偶的父母不属于法定探亲假范畴；若用人单位或地方有扩展规定，需以不违反国家法律为前提适用。
结合您的问题，以下是3点实用的行动建议，帮助您合理处理探亲假相关事宜：
1. 查阅单位规章制度：首先找到劳动合同或员工手册中关于探亲假的条款，确认是否包含“探望配偶的父母”的情形，这是判断能否申请的直接依据。
2. 咨询人力资源部门：若对制度条款有疑问，向HR详细询问探亲假的适用范围、申请流程及所需材料，避免因理解偏差导致申请失败。
3. 了解地方补充政策：通过当地人社部门官网或12333热线，查询所在省份是否有将“探望配偶父母”纳入探亲假的地方性规定，若有可作为申请依据。
选择解决方案的重点考虑因素：优先以单位有效制度为核心，同时结合地方政策，若两者均无相关规定，可尝试与单位协商。
若您在申请过程中遇到单位拒绝或政策模糊的情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权指导。

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