针对您“要公司辞退自己该怎么办”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 不保留证据：若未保存劳动合同、辞退通知等，可能无法证明辞退事实；
2. 主动辞职：若公司逼迫您主动辞职，可能失去主张经济补偿的权利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“要公司辞退自己该怎么办”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头得知辞退，未索要书面通知，导致无法证明公司辞退行为；
2. 经济损失风险：若公司违法辞退，您未及时主张赔偿金，可能因超过时效无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“要公司辞退自己该怎么办”的问题，以下是特殊情况及影响：
1. 试用期辞退：若您处于试用期，公司以“不符合录用条件”辞退，需证明您不符合条件，否则属违法；
2. 裁员情形：若公司因经营困难裁员（第41条），需提前30日通知工会并向劳动部门报告，否则裁员无效；
3. 医疗期内辞退：若您处于医疗期，公司不得辞退，否则需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“要公司辞退自己该怎么办”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第39条、40条、41条及87条规定：
1. 若公司因您严重违反规章制度（第39条）辞退，属合法解除，无需补偿；
2. 若因您不能胜任工作（第40条）辞退，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
3. 若公司无合法理由辞退，违反第87条，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
结论：公司辞退是否合法直接决定您的权益，需结合具体情形判断。

上一篇：员工个人所得税可以扣了不上交吗

下一篇：暂无